前往我市各家政公司咨询、聘用家政人员的市民络绎不绝，家政市场也特别火爆。然而，最终达成协议的却很少。日前，记者从市区几家大型家政服务中心了解到，近年来，我市对于家庭保姆和保洁工作的家庭需求量增大，最终成交量却很少，即便达成协议，之后雇佣双方回馈的满意度也不大高。面对这样奇怪的现象，记者近日连续走访了一些家政公司、家政人员以及雇主，对此进行了一定了解。
家政公司：
客户要求多 生意难做
在走访的多家家政服务公司，记者了解到，由于没有相关法律的明确规定，雇佣双方在工作内容和工资待遇上还存在颇多矛盾，致使雇佣双方协议往往难以得到统一。特别在节庆期间，家庭保姆与雇主间因休假意见不能达成统一，需重新雇请保姆，以及中国传统的节前清洁房屋，对保洁工作的需求量增高，都使此现象变得更为突出。
工作人员表示，许多市民请家庭保姆，结果却常常“谈不拢”。工资待遇是雇佣双方达不成一致意见的原因，另一方面，保姆的工作内容也起到很大影响。该工作人员说道：“市民一般认为家庭保姆应该能够带小孩，准备一日三餐，以及对房子做日常的卫生清洁，一个月两天假期，但是现在的很多求职者却会觉得工作过于繁复，对于房子过大清洁难和法定假期的休假问题也有很大意见。有的家庭保姆常常做了一两个月就与雇主不欢而散。”
家政人员：
工资待遇跟不上生活水平
对于家政市场火爆，最终达成协议却少的问题，家政人员对此有自己的想法。
雇主：
应该有统一标准
面对家政人员的意见，雇主们也十分无奈。
一些业内人士认为，我市家政服务业发展已经到达瓶颈口，建立健全的管理制度已经迫在眉睫。对雇佣双方易产生矛盾的收费标准、假期等问题进行有效的规范统一，将使家政服务走上健康发展的轨道，也能为老百姓提供更多便利，希望政府相关部门能够尽快规范完善。